Le bilan de compétences, mode d’emploi

Pourquoi effectuer un bilan de compétences

bilan_de_compétences_infa_psychorecTout travailleur peut être sujet à une sorte de démotivation au travail sans trop savoir pourquoi. Mais il est possible que ce soit du à une fatigue passagère ou une envie de changement, de renouveau nécessaire pour donner une nouvelle impulsion à sa carrière. Continuer la lecture

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Bilan de compétences

INFA Psychorec intervient au côté des entreprises, des institutions et des personnes pour bilan de compétencesrépondre aux besoins évolutifs de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines et l’élaboration du bilan de compétences pour les salariés souhaitant changer d’orientation professionnelle ou définir leurs perspectives d’évaluation.
Le cœur de métier de ce service est le recrutement et l’orientation professionnelle des candidats vers les différentes formations de l’institut : Économie, social, Tourisme, Hôtellerie Restauration, Commerce, Multimédia, métiers du Son et Artisanat d’Art. Continuer la lecture

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Bilan d’étape professionnel

Le bilan d’étape professionnel est une nouvelle prestation, simple et destinée à inventorier bilan de compétencesde manière prospective et à périodicité régulière les compétences des salariés comme l’a définit l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008.

Le bilan d’étape professionnel est donc un diagnostic effectué en commun par l’employeur et le salarié dans l’objectif de permettre au salarié de construire un projet professionnel,d’évaluer ses capacités professionnelles et de définir son parcours de formation et à l’employeur de déterminer les objectifs de formation du salarié. Continuer la lecture

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Bilan de Compétences

Bilan de compétences et accompagnement à l’emploi

formation métier venteL’INFA Formation, organisme d’enseignement privé à but non lucratif qui développe et améliore constamment ses offres et services en matière de formations et stages afin de répondre aux besoins du marché de l’emploi en France et faciliter l’insertion professionnelle aux jeunes et/ou adultes à la recherche d’emploi.

65 ans d’expérience au service de l’emploi en France

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Bilan de Compétences et validation des acquis

Bilan de compétences, validation des acquis et définition de parcours de formation

Le bilan de compétences permet d’analyser et évaluer les compétences, les aptitudes et les motivations personnelles et professionnelles d’une personne.

Le bilan de compétences  permet au salarié d’évaluer et de valider ses compétences et aptitudes professionnelles afin de pouvoir s’orienter vers un métier ou définir le parcours de formation dont il a besoin pour évoluer dans sa vie professionnelle.

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